“亞太區域總部祝江公司全體家人元宵團圓，海外業務節節高升！”

“不管身在何處，都能云端相聚，感受到公司滿滿的牽掛”。

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3月2日晚，江西電建公司工會舉辦的首屆網絡元宵晚會，以一場云上相聚將總部機關、分/子公司、國內外項目部及海外區域總部的數千名員工聚于同一屏幕前，開啟了一份獨屬于全體干部員工的云上團圓。

據統計，該晚會直播期間在線觀看人數近5000人次，互動留言達2.3萬條，點贊數突破22.2萬。數據的背后，是江西電建公司工會著力打造“智信”工會品牌的生動實踐。

2025年，江西電建公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實集團（股份）公司工會工作部署，圍繞中心、服務大局，以“智信”工會品牌為引領，推動思想引領從“單向輸出”邁向“雙向奔赴”，技能提升從“賽場練兵”延展至“崗位創新”，服務保障從“全程守護”深化為“精準服務”，文體活動從“多元活動”升華為“凝聚人心”，交出了一份有溫度、有力度、有深度的工會答卷。

從“單向輸出”到“雙向奔赴”，激發思想引領新動力

“公司海外團隊遠赴異國、攻堅克難，把光明送到‘一帶一路’沿線的故事，讓我深受震撼、倍感自豪?！?/p>

“前輩們在項目上堅守初心、勇挑重擔，用實干詮釋勞模精神，這正是我們青年一代要接力傳承的信仰與力量?！?/p>

2025年5月8日，江西電建公司工會和團委聯合舉辦的“中國夢·勞動美”勞模工匠事跡主題宣講活動現場，掌聲此起彼伏。

6位平均年齡25歲的青年代表走上講臺，深情講述來自項目履約一線、科技創新前沿、海外營銷潮頭等勞模工匠事跡，迅速“圈粉”廣大職工。

線下宣講熱潮未退，線上傳播持續升溫。公司工會聯合團委、新聞中心打造“智信青年說”專欄，組織青年骨干以短視頻形式再述14位勞模工匠故事，11期系列短視頻通過視頻號、抖音等平臺矩陣輪播，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神在職工心中落地生根，凝聚起強大的精神合力。

2025年12月，由公司工會牽頭編撰的企業文化書籍《我們的故事》正式出版，該書以個體敘事映射企業變革，生動講述電建鐵軍的奮斗故事。

自2024年5月起，公司工會深入實施“十年”文化工程，牽頭組建專項采編團隊，深入項目一線，面對面采訪不同層級、不同崗位員工200余人，挖掘提煉奮斗故事46篇，同步攝制改革發展紀錄片《我們的十年》，系列作品已成為凝聚全員共識、傳承企業精神的“精神家譜”。

從主題宣講的“雙向互動”到文化作品的“深度浸潤”，江西電建工會以職工為中心，推動思想引領從“單向輸出”向“雙向奔赴”跨越，為公司高質量發展筑牢思想根基。

從“賽場練兵”到“崗位創新”，鋪就職工成長快車道

“用萬用表點這里，感受反饋電壓……”

2025年11月25日，在陽江陽西天然氣熱冷電聯產項目PC工程總承包項目部電控綜合班組內，一場技能比拼正火熱進行。參賽選手圍繞GPS定位儀、經緯儀、水平儀、力矩扳手等關鍵儀器設備的規范操作與熟練應用展開同臺競技。

以賽促學、以賽促練、以賽促干，是江西電建公司工會培育高素質產業工人隊伍的重要抓手。

2025年，公司工會緊扣生產經營重點，在94個在建項目中有序開展36場次勞動競賽和技能比武，參與職工超3000人次，一線職工在比拼中切磋技藝、在競爭中提升能力，將賽場錘煉的本領轉化為崗位建功的實效。

“學到的理論、琢磨出的點子，既服務項目，又為團隊爭光——這就是產業工人的價值所在！”項目一線員工深有感悟。

賽場礪鋒芒，創新綻芳華。

“我們通過BIM技術與三維激光掃描等技術，有效保障基坑周邊建筑物安全穩定,具備廣闊市場前景……”

2025年9月25日，由公司職工研發的“BIM協同深基坑斜拋撐技術與應用”“五小”創新成果亮相第三屆大國工匠創新交流大會，從全國3.4萬項征集的成果課題中脫穎而出，作為10個最具代表性的成果之一登臺展示，也是江西省唯一登臺亮相的創新成果。

江西電建公司工會積極搭建群眾性創新創效平臺，讓職工的智慧火花在一線迸發，全年新立創新課題114個，征集群創項目328個，同比增長40%，兩項成果獲得省級三等獎；《五星級酒店項目數字孿生建造技術及應用》成果亮相2025年全國“數據要素×”大賽江西分賽，從千余參賽團隊中脫穎而出榮獲“城市治理賽道優秀獎”。

從技能賽場到創新舞臺，江西電建公司工會始終立足職工成長需求，搭建起展示才華、切磋技藝、實現價值的廣闊平臺，鋪就職工成才“快車道”。

從“全程守護”到“精準服務”，托起職工群眾幸福傘

“托管班環境安全又舒適，不僅解決了我們‘帶娃’難題，還讓孩子們學到豐富的知識?！?/p>

“太貼心了，我們工作都更有勁頭了?！?/p>

2025年8月，江西電建公司工會開設2025年暑期愛心托管班，已連續三年為百余名職工解決“看護難”問題，贏得廣泛好評。

“職工的需求在哪里，工會的服務就跟進到哪里?！边@是江西電建公司工會始終堅守的服務理念。

同月，公司工會制定出臺《江西電建公司海外員工人文關懷工作實施細則》，成立“海外員工人文關懷專項工作組”，建立“海外員工-項目部/區域總部-國際事務部/公司工會”三級信息溝通與訴求反饋機制，確保海外員工的訴求“事事有回應、件件有落實”。

2025年12月，公司工會牽頭召開5場海外員工人文關懷座談會，覆蓋200余名海外員工，圍繞工作生活保障、薪酬福利、職業發展及身心健康等方面深入交流，推動人文關懷常態化、規范化、制度化。

此外，公司工會始終把女職工關愛工作落到實處，通過省總工會為658名女職工辦理“女職工幸?；ブU”，實現100%全覆蓋，依托職工醫院常態化開展女職工體檢，特別增設HPV病毒檢測等項目，用細致關懷為女職工撐起“幸福傘”。

從“多元活動”到“凝聚人心”，打造精神家園新陣地

“不僅能鍛煉身體，更感受到團隊同行的活力，這樣的活動很有意義?！?/p>

2025年5月，江西電建公司工會舉辦的第二屆“智信杯”健步行活動順利開展，超700名員工踴躍參與。

這是江西電建公司工會著力打造有溫度、有記憶、能共鳴、全員參與的文體活動的生動縮影，“智信杯”健步行、籃球賽、羽毛球賽、攝影比賽等系列文體活動累計吸引超千人次參與，覆蓋廣泛、反響熱烈。

“現在下班就去職工之家健身、跳舞、打球，這里是我們的‘幸福加油站’。”

為推進服務陣地升級，江西電建公司工會以“服務職工、凝聚人心”為宗旨，打造了“智信”職工之家和職工活動中心，構建起“技能提升+休閑娛樂+情感交融”多元活動平臺，讓每一位職工都能感受到“家”的溫暖與歸屬感。

凝心聚力促發展，接續奮斗啟新程。站在“十五五”開局之年的起點，江西電建公司工會將始終當好職工信賴的“娘家人”，聚焦服務職工群眾精準發力，用心用情解決好職工“急難愁盼”問題，持續推動職工權益保障更加有力、成長發展通道更加暢通、建功立業氛圍更加濃厚、產業工人隊伍建設改革更富實效，團結帶領廣大職工凝心聚力、奮勇爭先，不斷提升職工獲得感、安全感、幸福感，為企業可持續高質量發展凝聚強大合力。

江西電建公司舉辦首屆網絡元宵晚會 中外籍員工云端團圓 共慶佳節

江西電建公司首屆網絡元宵晚會上 員工與AI智能體“智信小智”合作的扇子舞將傳統與現代巧妙融合

2025年5月8日，公司舉辦“中國夢·勞動美”勞模工匠事跡主題宣講活動，以職工視角講述公司“協同、學習、創新、激勵、安全、包容”的十二字團隊文化故事

2025年11月，江西電建公司陽江陽西天然氣熱冷電聯產項目PC工程總承包項目部電控綜合班開展技術比武活動

2025年9月，江西電建公司攜“五小”創新成果亮相第三屆大國工匠創新交流大會（江西省唯一登臺亮相的創新成果）

江西電建公司工會開設2025年暑期愛心托管班

2026年2月，江西電建公司在“智信”職工之家舉辦新春趣味運動會

2025年5月，公司舉辦主題為“我運動、我健康、我快樂”第二屆“智信杯”健步行活動

2025年7月，公司舉辦第二屆”我運動、我健康、我快樂“智信杯籃球賽